W jaki sposób można uregulować kwestie związane z nieobecnością usprawiedliwioną ucznia na zajęciach szkolnych w przypadku zwolnienia ucznia przez pracodawcę w związku z potrzebami zakładu pracy?

W jaki sposób można uregulować kwestie związane z nieobecnością usprawiedliwioną ucznia na zajęciach szkolnych w przypadkach takich jak zwolnienie ucznia przez pracodawcę (branżowa szkoła I stopnia) z zajęć w szkole w związku z potrzebami zakładu pracy lub uczestniczenie ucznia w konkursie międzyszkolnym, lokalnej uroczystości? Niezwykle istotna z punktu widzenia szkoły branżowej jest kwestia nieobecności ucznia we w szkole w związku ze zwolnieniem przez zakład pracy (np. wzmożone potrzeby piekarni przed świętami). Czy zgodne z prawem będzie odnotowanie w dzienniku lekcyjnym takiej nieobecności jako "zwolniony …" i traktowanie takiej nieobecności jako obecność w szkole -realizowanie obowiązku nauki? Czy takie kwestie można uregulować w akcie prawa szkolnego jakim jest statut?