W jaki sposób można udzielić pracownikom wsparcia psychologicznego, aby zachować ich anonimowość?

Czy istnieje inna forma finansowania wsparcia psychologicznego i psychoterapeutycznego dla pracowników niż środki z ZFŚS lub fundacja działająca przy firmie?

Zależy nam na wsparciu anonimowo udzielanych porad. Pracodawca nie wie, kto korzysta z porad, zna tylko ogólną liczbę porad realizowanych przez podmiot zewnętrzny, stąd nie możemy tego traktować jak zwykły benefit, od którego są odprowadzane standardowe potrącenia.