W jaki sposób można stwierdzić czy pracownikowi należy się 50% czy 100% dodatku za godziny nadliczbowe?

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16. W październiku powinien przepracować 176 godzin. Dnia 10.10 pracował od 8-20, czyli 4 godziny więcej. Łącznie w miesiącu przepracował 180 godzin. Nie otrzymał wolnych godzin w zamian za te godziny. Czy w tym przypadku nastąpiło przekroczenie dobowej normy czasu pracy i należy się dodatek 50%? Czy jednak jest to przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy i dodatek w wysokości 100%?