W jaki sposób można sprostować błąd w kategorii zaszeregowania w angażach z dwóch ostatnich lat?

W jaki sposób można sprostować błąd w kategorii zaszeregowania w angażach z dwóch ostatnich lat?

Pracodawca samorządowy w roku 2017 po 10 latach pracy zmienił pracownikowi kategorię zaszeregowania na wyższą. Pracownik kadr pisząc angaże na zasadzie kopiuj-wklej nie zmienił tej kategorii zaszeregowania przy podwyżkach w kolejnych latach. Nikt tego nie zauważył. W konsekwencji spowodowało to zawyżenie wynagrodzenia w stosunku do maksymalnej kwoty zaszeregowania (tej niższej) co zostało zauważone na kontroli. Pojawiło się zagrożenie zwrotu pewnej kwoty wynagrodzenia, pomimo tego że była to oczywista omyłka pracownika kadr.

Czy jest możliwość prawna sprostowania takiej omyłki na korzyść pracownika lub zmiany regulaminu wynagradzania poprzez zmianę załącznika określającego maksymalne kwoty wynagrodzenia dla poszczególnych kategorii zaszeregowania z mogą obowiązującą 2 lata wstecz?