W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na czas zwolnienia lekarskiego konserwatora?

Pracownik obsługi przedszkola - konserwator, zatrudniony na czas nieokreślony rozchorował się i przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, obecnie czeka na decyzję ZUS w sprawie przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego. W międzyczasie na czas jego przebywania na zwolnieniu lekarskim (taki zapis został umieszczony na umowie o pracę), został zatrudniony inny pracownik. Pracownik zatrudniony na zastępstwo uległ wypadkowi (w czasie wolnym, wypadek niezwiązany z zatrudnieniem), ponad miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim i otrzymał od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy tylko na trzy miesiące. Czy umowa zawarta z tym pracownikiem na czas przebywania na zwolnieniu lekarskim konserwatora wygasła w momencie upływu 182 dni przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownika stałego, czy wygasa w momencie powrotu konserwatora-pracownika stałego do pracy? W jaki sposób można rozwiązać umowę z pracownikiem zatrudnionym na czas zwolnienia lekarskiego konserwatora?