W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w okresie ochronnym, który po wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego 182 dni i 12 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego nie otrzymał prawa do renty?

Czy można rozwiązać umowę o pracę w okresie ochronnym? W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w okresie ochronnym, który po wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego 182 dni i 12 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego nie otrzymał prawa do renty? Pracownik w oczekiwaniu na decyzję wykorzystuje cały należny za 2019 r. urlop wypoczynkowy. Z powodu przebytej choroby nie jest w stanie pracować na zajmowanym stanowisku, a placówka zatrudniająca nie ma możliwości zaproponowania innego stanowiska. Po zakończeniu urlopu otrzyma skierowanie na okresowe badania lekarskie. Co zrobić jeśli lekarz nie pozwoli pracować na zajmowanym stanowisku? Co zrobić jeśli lekarz dopuści pracownika do pracy na innym stanowisku, a takiego stanowiska nie ma? Placówka zatrudnia 8 osób.