W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie odzyska zdolności do pracy?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, potem przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym 4 miesiące, złożył wniosek do ZUS o kolejne świadczenie rehabilitacyjne. Zostało mu ono przyznane na 4 miesiące. Jednak po kilku dniach został wezwany ponownie na komisję lekarską i w konsekwencji ZUS odmówił prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik twierdzi, że jego stan zdrowia nie pozwala mu na powrót na stanowisko, na którym był zatrudniony. Wystawione zostało pracownikowi skierowanie na kontrolne badanie.

W jaki sposób można z nim rozwiązać umowę, jeżeli pracownik nie odzyska zdolności do pracy?