W jaki sposób można rozwiązać stosunek pracy z dyrektorem szkoły, który po wygranym konkursie miał powierzone stanowisko?

Dyrektor szkoły mając powierzenie stanowiska do 31 sierpnia, złożył podanie o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę z dniem 28 sierpnia. Z dyrektorem nie było zawartej umowy tylko zarządzeniem po wygranym konkursie miał powierzone stanowisko. Tak przez kilka kadencji. Czy można to nazwać rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 4 pkt. 1 KN? Czy trzeba wydać zarządzenie o odwołaniu dyrektora i na który art. się powołać?