W jaki sposób można powierzyć dodatkowe obowiązki pracownika, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

W jaki sposób można powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki za dodatkowym wynagrodzeniem za pracownika, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Pracodawca chciałby przeprowadzić to tak, aby w przypadku wcześniejszego powrotu chorującego pracownika lub zatrudnienia nowego pracownika na jego stanowisko odwołać w każdym czasie dodatkowe obowiązki i dodatkowe wynagrodzenie i wrócić do stanu poprzedniego bez stosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy.