W jaki sposób można określić w umowie o pracę konkretną wysokość dodatku funkcyjnego?

W rozporządzeniu określającym zasady wynagradzania pracowników agencji wykonawczej określono stawki dodatku funkcyjnego dla określonych grup stanowisk. Wskazano także, że każdej ze stawek odpowiada procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego, np.: dla stawki 6 – "procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 90".

W jaki sposób można określić w umowie o pracę konkretną wysokość dodatku funkcyjnego dla konkretnego pracownika?

Czy należy wpisać wysokość procentową ("90% najniższego wynagrodzenia zasadniczego") czy kwotową ("900 zł")?