W jaki sposób można obniżyć wszystkim pracownikom płace i czy taka zmiana może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę skutkującą wypłatą odprawy?

Ze względu na brak zamówień i kłopoty finansowe pracodawca chce obniżyć wszystkim pracownikom płace o 20%.

Jak prawidłowo powinna wyglądać taka procedura?

Czy powinno zmienić się zapis w umowach o prace za porozumieniem stron?

Co jeśli pracownicy się nie zgodzą?

Czy taka zmiana może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i czy należy się odprawa?