W jaki sposób można legalnie zatrudnić kandydata do pracy z Ukrainy, który posiada czasową kartę pobytu do września przyszłego roku?

Mamy kandydata do pracy z Ukrainy, który posiada czasową kartę pobytu do września przyszłego roku. Pracę u poprzedniego pracodawcy, na którego była wydana karta, zakończył 15.07.2021. Niestety za późno złożył oświadczenie do urzędu o zakończeniu pracy, bo dopiero 25 sierpnia.

W jaki sposób możemy go legalnie zatrudnić?

Ukrainiec w maju tego roku w Polsce wyrobił nowy paszport, nie ma tam żadnej pieczątki. Na starym ostatnia pieczątkę przekroczenia granicy ma w maju 2018 roku oraz z pieczęć z urzędu o złożeniu karty na pobyt czasowy z dniem 16.07.2015.

Czy jest możliwe zatrudnienie na podstawie oświadczenie na ruchu bezwizowym?