W jaki sposób można dochodzić odszkodowania za straty, które poniósł pracodawca, w związku z porzuceniem pracy przez pracownika?

Zwracam się z zapytaniem w zakresie możliwości dochodzenia odszkodowania - zwrotu poniesionych strat finansowych z tytułu opóźnień w realizacji zleceń, za które był odpowiedzialny pracownik, który porzucił stanowisko pracy. Pracodawca - Spółka z o.o poniosła w związku z tym straty w postaci nałożonych na nią kar umownych z tytułu niezrealizowania przedmiotu zamówienia w zakreślonym terminie, ponadto Spółka utraciła potencjalnych Klientów, którzy wycofali się z zamówień wskutek opóźnień. Proszę o wskazanie w jaki sposób były pracodawca może ubiegać się o zwrot środków od byłego pracownika. Jakie powinien poczynić kroki?