W jaki sposób ma zachować się pracodawca, po 1 marca 2022 r., wobec pracowników świadczących pracę w podmiotach wykonujących działalność leczniczą, którzy nie spełnili obowiązku szczepień przeciwko COVID-19?

Czy pracownik, który ma przeciwwskazania do szczepień ochronnych przeciwko COVID-19 w zakresie stanu zdrowia, powinien potwierdzić ten fakt jakimiś dokumentami (zaświadczenie lekarskie itp.)?

Czy wystarczającym jest tylko oświadczenie pracownika w tym temacie, złożone pracodawcy?

W jaki sposób ma zachować się pracodawca, po 1 marca 2022 r., wobec pracowników świadczących pracę w podmiotach wykonujących działalność leczniczą (osoby wykonujące zawód medyczny i osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach), którzy nie spełnili obowiązku szczepień przeciwko COVID-19?

Czy w takiej sytuacji pracodawca musi rozwiązać umowę o pracę z takimi osobami?