W jaki sposób ma nastąpić zaproponowanie nowych warunków pracy członkom korpusu służby cywilnej?

W jaki sposób ma nastąpić zaproponowanie nowych warunków pracy na podstawie § 3 rozporządzenia Premiera Rady Ministrów z 23 kwietnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej? (Dz.U. poz. 797)?

Zmiany warunków pracy będą w zasadzie dotyczyć zmiany nazwy zajmowanego stanowiska, nie zaś wynagrodzenia, zakresu obowiązków itp. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie wyrazi zgody na zmianę warunków pracy w zakresie zmiany nazwy zajmowanego stanowiska.

Co w takim przypadku?

Czy propozycja zmiany, o którym mowa w § 3 powinna więc nastąpić w drodze wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p.?