W jaki sposób liczyć urlop dodatkowy pracownika z niepełnosprawnością przypadku równoległego zatrudnienia?

Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego ze znacznym stopniem niepełnosprawności na podstawie umowy o pracę. Dodatkowo pracownik ma drugi etat u innego pracodawcy.

W jaki sposób liczyć urlop dodatkowy przypadku dwóch etatów?

Pracownica wykorzystała 11 dni urlopu na turnus rehabilitacyjny u drugiego pracodawcy.

W jaki sposób ustalić prawo do dodatkowego zwolnienia od pracy (21 dni) w przypadku dwóch etatów?

Czy do każdego etatu należy się urlop dodatkowy, czy trzeba go sumować?