W jaki sposób jest rekompensowana praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy w systemie równoważnego czasu pracy?

Pracownik pracuje w systemie równoważnego czasu pracy gdzie wymiar dobowy przedłużono do 12 godzin. W harmonogramie oznaczono dni wolne wynikające z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, jak również oznaczono dni harmonogramowo wolne równoważące pracę 12-godzinną. Pracownik przyszedł do pracy w dniu harmonogramowo wolnym na 12 godzin.

Jaki dodatek należy wypłacić za nadgodziny?

Czy dzień harmonogramowo wolny od pracy traktujemy tak samo, jak dzień wolny wynikający z zasady pięciodniowego tygodnia pracy?

Czy za pracę ponad 8 godzin w tym dniu należy wypłacić dodatek 50%, czy też za 12 godzin 100%?