W jaki sposób i w jakim trybie należy wypowiedzieć przyznawanie dodatku specjalnego?
PYTANIE
Woźny szkoły (pracownik samorządowy) jest zatrudniony na pełen etat. W porozumieniu zmieniającym przewidziano w zakresie wynagrodzenia wynagrodzenie zasadnicze, premię przyznawaną zgodnie z regulaminem premiowania oraz dodatek specjalny w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Nie ma dokumentów określających za co został przyznany ten dodatek. Po analizie akt osobowych pracownika można sądzić, że dodatek ten wypłacany był (jest) za pełnienie obowiązków z zakresu BHP w szkole. Jednak dalsza analiza wykazała, że woźny nie posiada stosownych uprawnień w zakresie pełnienia obowiązków BHP w szkole oraz nie pełni takich obowiązków. Pracownik ten poza podstawowym zakresem obowiązków na stanowisku woźnego oraz konserwatora nie wykonuje dodatkowych czynności, uprawniających go do otrzymywania dodatku specjalnego.
W jaki sposób i w jakim trybie należy wypowiedzieć przyznawanie dodatku specjalnego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX