W jaki sposób i od jakiej instytucji pracodawca może uzyskać oficjalną informację o tym, czy pracownik jest aresztowany tymczasowo?

Pracodawca otrzymał nieoficjalną informację o tymczasowym aresztowaniu pracownika. Pracownik posiadał prawdopodobnie prawomocny wyrok sądowy za przestępstwo lub wykroczenie i był poszukiwany (przestępstwo dokonane przed nawiązaniem umowy z pracodawcą).

W jaki sposób i od jakiej instytucji pracodawca może uzyskać oficjalną informację o tym, czy pracownik jest aresztowany tymczasowo, aby móc na tej podstawie zwolnić pracownika?

W jaki sposób można zwolnić pracownika, który odsiaduje wyrok (za wykroczenie lub za przestępstwo dokonane sprzed okresu zatrudnienia u pracodawcy)?