W jaki sposób firma powinna wyliczyć wynagrodzenie pracownika za czas zwolnienia z obowiązku pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 września 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Firma transportowa zatrudnia pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym 2.000 zł. Obok tego wynagrodzenia pracownik otrzymuję ryczałt za nadgodziny i godziny nocne, a w sytuacji pracy w Niemczech czy Francji otrzymuje wynagrodzenie wyrównujące za pracę w tych krajach. Pracownik otrzymał jednomiesięczne wypowiedzenie i zwolnienie z obowiązku pracy w październiku 2017 r.
W jaki sposób firma powinna wyliczyć jego wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku pracy?
Co powinna firma uwzględnić w tym wyliczeniu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX