W jaki sposób dyrektor szkoły prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego może określić wysokość środków finansowych, przeznaczonych na nagrody dla pracowników administracji i obsługi?

W regulaminie wynagradzania dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionymi w szkole mamy zapis dotyczący funduszu nagród, który ustalony jest w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na nagrody za szczególne osiągnięcia. Na jakiej podstawie prawnej możemy regulować wysokość procentową puli przeznaczonej na nagrody dla pracowników, czy jest to określone w przepisach prawa? Czy dyrektor/kierownik jednostki ustala stawkę procentową według własnego uznania?