W jaki sposób dyrektor szkoły powinien rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem obsługi, który otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik obsługi w wieku przedemerytalnym ma wystawione orzeczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy na stanowisku dozorca-konserwator, nie ma możliwości przeniesienia go na inne stanowisko pracy. Ma wystawiane zaświadczenia lekarskie od 14.07.2023 r., w 11.01.2024 r. upłynie termin zasiłkowy 182 dni. Ostatnie zaświadczenie lekarskie ma wystawione na ponad 2 miesiące, tj. do 21.02.2024 r. (20 lutego 2024 r. osiągnie wiek emerytalny). Jeżeli pracownik złoży podanie przed 12.01.2024 r. o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę z dniem 21.02.2024 r. to czy pracodawca może przychylić się do jego prośby? Czy pracodawca 12.01.2024 r. musi mu wręczyć rozwiązanie bez wypowiedzenia, jaka podstawa prawna? Pracownik poinformował pracodawcę, że złożył w ZUS wniosek o emeryturę. Jeżeli pracownik złoży oświadczenie pracodawcy co wówczas powinien zrobić pracodawca 12.01.2024 r.? Czy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia? Czy zaświadczenie lekarskie wystawione do 21.02.2024 r. należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną pracownika?