W jaki sposób dyrektor szkoły powinien obniżyć wymiar czasu pracy nauczycielki, która przedstawiła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym?

1. Dotyczy obniżki pensum wynikającej z posiadanego przez nauczycielkę orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, polegającej na jego pomnożeniu przez ułamek 7/8 (art. 42 ust. 1a Karty Nauczyciela). Nauczycielka jest zatrudniona jako nauczyciel wychowania przedszkolnego w wymiarze 25/25. Czy tę obniżkę należy zastosować od ilości godzin przy tablicy - 25 czy od wymiaru 40 godzin. Dodatkowo, czy jeśli nauczycielka nie złożyła podania o obniżenie, tylko przedstawiła dyrektorowi kopię orzeczenia - dyrektor jest zobowiązany do obniżki tego pensum. 2. Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania w wymiarze pełnego etatu składa dyrektorowi podanie o zmniejszenie wymiaru godzin do 1/2 etatu od września 2022 r. Dyrektor przychylił się do jego prośby i zmienił umowę na 9/18 (zatrudnienie przez mianowanie). Od września dokonano zmiany do umowy o prace za zgodą obu stron, w oparciu o arkusz organizacyjny szkoły do 9/18. Czy jest to poprawne rozwiązanie sytuacji? Czy jeśli nauczyciel składa takie podanie to należy rozwiązać z nim umowę