Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny do: 6 września 2019 r.
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 11 czerwca 2019 r.

PYTANIE

Pracownica ma umowę na zastępstwo za nieobecną (przebywa na zwolnieniu lekarskim) pomoc kuchenną/sprzątaczkę. W umowie został użyty termin "od dnia ... do zakończania nieobecności usprawiedliwionej pomocy kuchennej - sprzątaczki". Pani ze zwolnienia lekarskiego wraca do pracy. Jednak inna osoba pracująca w szkole na stanowisku sprzątaczki - woźnej również w chwili obecnej przebywa na L-4. Chcielibyśmy, aby nowa pracownica zastępowała teraz tą drugą nieobecną panią. Czy należy obecną umowę na zastępstwo zakończyć świadectwem pracy i nawiązać z nią nową umowę na zastępstwo (za inną osobę) czy można zmianę zrobić w formie aneksu do tejże umowy? Czy można przyjąć do pracy na podstawie umowy na zastępstwo osobę zastępującą pracownika, który np. będzie przebywał miesiąc na urlopie wypoczynkowym? Czy w takim przypadku można np. zawrzeć umowę - zlecenie? Co będzie korzystniejsze?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację