W jaki sposób dyrektor szkoły może skrócić pracownikowi samorządowemu okres trwania umowy zawartej na czas określony?

Zatrudniłam z konkursu pracownika na stanowisko urzędnicze (Starszy księgowy) z dniem 1 grudnia 2021 r. na 6 miesięcy (I umowa na czas określony). Z 1 lutego 2022 r. zmieniono Regulamin wynagradzania, w tym stanowiska jakie mogą występować w jednostkach oświaty w naszym mieście, gdzie zlikwidowano stanowisko starszego księgowego. Podobne w zakresie obowiązków jest stanowisko specjalisty ds. księgowo-finansowych. Chciałabym skrócić okres trwania umowy na czas określony i zawrzeć przed upływem 6 miesięcy nową umowę o pracę z tym pracownikiem na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2022 roku, zmieniając nazwę stanowiska ze starszego księgowego na specjalistę ds. księgowo-finansowych z niewielkim wzrostem wynagrodzenia zasadniczego. Jakie procedury powinnam zastosować?