W jaki sposób dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem administracyjnym, który nie wywiązuje się ze swoich obowiązków?

Pracownik administracyjny został zatrudniony na czas określony, następnie jako trzecią umowę otrzymał umowę na czas nieokreślony. Od tego momentu przez 3 tygodnie pracownik zmienił swoje nastawienie, nie wykonywał należycie swoich obowiązków. Następnie udał się na kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, rodzicielski, wypoczynkowy i wychowawczy. Podczas nieobecności wyszły zaniedbania tego pracownika. W jaki sposób można z nim rozwiązać umowę o pracę? Jakie uzasadnienie można wpisać w rozwiązaniu umowy? Kiedy można wręczyć wypowiedzenie?