W jaki sposób dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką religii, której misja kanoniczna wygasła pod koniec sierpnia, a która aktualnie z powodu ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Nauczycielka religii zatrudniona w szkole na czas nieokreślony, od 19.08.2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim kod "B" nie posiadamy zaświadczenia lekarskiego o tym, w którym tygodniu ciąży jest pracownica, misja kanoniczna wygasła 31.08.2019 r. Czy umowa będzie przedłużona do dnia porodu czy powinna być zakończona 31.08.2019 r. Jaka podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy zawartego na czas nieokreślony musiałaby być zastosowana w przypadku w/w nauczycielki?