W jaki sposób dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie bezpłatnym, jeżeli nie ma dla niego wolnych godzin?

Nauczyciel złożył wniosek o urlop bezpłatny, który został mu udzielony od wskazanej daty. Nauczyciel nie wskazał daty planowanego powrotu do pracy, dyrektor również takiej daty nie zawarł w odpowiedzi do nauczyciela. Jest tylko adnotacja, że może on zostać w każdej chwili odwołany z urlopu bezpłatnego (jego nieobecność wynosi już ponad 10 miesięcy). W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem, skoro właściwie każdego dnia może się zgłosić do pracy, której już w tym momencie nie mogę mu zapewnić (nie mam godzin). Czy nauczyciel ma prawo zgłosić gotowość do pracy w dowolnym momencie roku szkolnego? Czy dyrektor ma obowiązek zapewnić godziny?