W jaki sposób dyrektor powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?

Dyrektor naszej szkoły kończy kadencję 31.08.2022 r. i dalej od 01.09.2022 r. będzie czynnym nauczycielem zatrudnionym na pełny etat. Za 2021 rok ma 21 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W okresie od stycznia do czerwca 2022 r. dyrektor wykorzystał 16 dni należnego mu urlopu. W pierwszej kolejności odliczy się to z urlopu za rok 2021. Zostanie jeszcze 5 dni za 2021 rok i 35 dni za rok 2022. Do końca wakacji nie jest możliwe żeby wykorzystał cały urlop (40 dni). Jak może wykorzystać pozostały mu urlop wypoczynkowy? Czy możliwe jest wykorzystanie go do końca września 2023 r.?