W jaki sposób dyrektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie bezpłatnym, jeżeli zabraknie dla niego godzin w przyszłym roku szkolnym?

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony od 1.09.2006 r. na podstawie mianowanie (umowa na czas nieokreślony) od 14.11.2016 r. do 31.08.2018 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Jak zgodnie z przepisami rozwiązać z tym nauczycielem umowę o pracę, jeśli od 1.09.2018 roku zgodnie z arkuszem organizacyjnym na rok szkolny 2018/2019: a) nie mamy zapewnionych godzin, b) mamy zapewnione 9/18 godzin i więcej, c) mamy zapewnione 8/18 i mniej godzin? Jeśli natomiast ten sam nauczyciel przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z powierzeniem funkcji w urzędzie, to jak można rozwiązać umowę w powyższych przypadkach?