W jaki sposób dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii powinien określić termin wykorzystania przez nauczyciela urlopu uzupełniającego?
PYTANIE
Czy prawidłowo będzie określony termin wykorzystania urlopu zaległego i urlopu uzupełniającego nauczyciela powracającego z urlopu rodzicielskiego?
Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii do końca sierpnia 2016 r. był placówką nieferyjną, a od września 2016 r. jest placówką feryjną. Nauczyciel, o którym mowa w pytaniu jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i nigdy nie pracował w placówce feryjnej. Od dnia 08.07.2016 r. przebywał bez przerw na zwolnieniu lekarskim, następnie na urlopie macierzyńskim i bezpośrednio po urlopie macierzyńskim będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego. Za 2016 r. przysługują mu 24 dni urlopu wypoczynkowego z tytułu zatrudnienia w placówce nieferyjnej proporcjonalnie za 8 miesięcy (styczeń - sierpień 2016 r.), z czego nauczyciel wykorzystał 7 dni. Prawo do pierwszego urlopu z tytułu zatrudnienia w placówce feryjnej nauczyciel nabył w 2017 r. i za ten rok przysługuje mu 56 dni urlopu uzupełniającego w związku z faktem, że w czasie trwania ferii przebywał na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Termin zakończenia urlopu rodzicielskiego przypada na dzień 29.01.2018 r.
Czy prawidłowo został ustalony termin wykorzystania przez nauczyciela urlopu po powrocie z urlopu macierzyńskiego: 30.01.2018 r. - 09.02.2018 r. - 9 dni (roboczych) UW za 2016 r. 12.02.2018 r. - 25.02.2018 r. - UW za 2018 r. 26.02.2018 r. - 07.03.2018 r. - 8 dni (roboczych) UW za 2016 r. 08.03.2018 r. - 02.05.2018 r. - 56 dni UW uzupełniającego za 2017 r.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX