W jaki sposób doręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracownik został zatrudniony 2 sierpnia 2021 r. Następnego dnia po zatrudnieniu pracownik nie pojawił się już w pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Pracodawca przez wiele dni próbował skontaktować się z pracownikiem jednakże bezskutecznie. Po 3 tygodniach nieobecności pracodawca wysłał do pracownika oświadczeniu o zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia z tytułu nieusprawiedliwionej nieobecności. Pracownik nie odebrał korespondencji od pracodawcy i przesyłka po dwukrotnym awizowaniu została zwrócona do pracodawcy.

Z jakim dniem pracodawca może zwolnić pracownika skoro zawieszeniu w okresie pandemii uległ przepis o skutecznym doręczeniu na podstawie z art. 98 ust. 1 ustawy z 16.04.2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (Dz.U. poz. 695 )?

Jakie konsekwencje spoczną na pracodawcy, jeśli takiego zwolnienia dokona po ponad miesięcznej nieusprawiedliwionej nieobecności i braku jakiegokolwiek kontaktu z pracownikiem?