W jaki sposób doręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy?

Dla pracownika administracji zostało przygotowane i zostało do niego wysłane w dniu 15 października 2020 r. pismo z decyzją o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Pracownik od 25 września przebywa nieustannie na zwolnieniach lekarskich i pisma nie odebrał (zostało do niego wysłane 2 razy). W związku z tym nadal otrzymuje wynagrodzenie na postawie umowy o pracę (w tym wysługę i dodatek kierowniczy). Jednocześnie wystąpił o tzw. świadczenie świąteczne z ZFŚŚ, przesyłając do specjalisty ds. kadr wniosek przewidziany regulaminem. Pytanie dotyczy skuteczności przekazania dokumentu. Czy specjalista ds. kadr taką samą drogą może mu dostarczyć rozwiązanie umowy o pracę? Jeśli nie, to czy skan wniosku, który wpłynął na prywatny numer specjalisty ds. kadr należy uznać za skutecznie doręczony?