W jaki sposób dokumentować ewidencję czasu pracy pracownika po zmianach od 1.01.2019 r.?

Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy, w którym czas pracy na dobę nie przekracza 8 godzin. Pracownicy biurowi wykonują pracę jednozmianową; jednakże z przyczyn organizacyjnych mogą wykonywać pracę dwu i trzy-zmianową. Na pisemne wnioski indywidualne pracowników pracodawca zastosował wobec ww. ruchomy czas pracy obejmujący godziny pomiędzy 06:00 a 18:00. U pracodawcy nie funkcjonuje elektroniczny system kart "wejścia i wyjścia".

Czy na listach obecności pracownicy mogą poświadczać obecność wyłącznie za pomocą podpisu czy muszą odnotowywać godzinę wejścia i wyjścia?

W jaki sposób dokumentować ewidencję czasu pracy pracownika?

Czy należy szczegółowo dla każdego z pracowników wyszczególniać godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy?