W jaki sposób dokonać uzupełnienia kwoty wynagrodzenia chorobowego do poziomu 100% podstawy wymiaru?

Zmieniamy układ zbiorowy pracy (od 1 kwietnia 2011 r.). Dotychczas (do 30 marca 2011 r.) pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia pobierali wynagrodzenie chorobowe przez okres 33 dni (taki zapis był w układzie). Ponadto osoby, których staż wynosił 25 lat ogółem i 5 lat w naszej firmie były uprzywilejowane do 100% wynagrodzenia za czas choroby. Nowy układ zbiorowy pracy ma uwzględniać przepisy obowiązujące obecnie.

W jaki sposób, możemy wyrównać różnicę 20% w wynagrodzeniu chorobowym (100% dotychczasowe wynagrodzenia chorobowe minus 80% obecne wynagrodzenia chorobowe) od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy pracownika?

Czy od wypłaconej różnicy powinniśmy odprowadzić składki społeczne?