W jaki sposób dokonać ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego, jeśli pracownik w trakcie miesiąca przebywał na zwolnieniu chorobowym w okresie wyczekiwania?

W jaki sposób dokonać ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego (w oparciu, o które postanowienia rozporządzenia z dnia 29 maja 1996 r. - pomniejszania za dni absencji - § 9, czy wyliczania wynagrodzenia za czas przeprowacowania - § 11) w dwóch, poniższych sytuacjach:

1. pracownik w trakcie miesiąca przebywał na zwolnieniu chorobowym w okresie wyczekiwania

2. pracownik w trakcie miesiąca przebywał na zwolnieniu chorobowym tzw. alkoholowym (kod C)?