W jaki sposób dokonać potrącenia komorniczego, tak aby ustawowo pozostawić pracownikowi minimalne wynagrodzenie?

Z pracownikiem, który przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym będzie rozwiązana umowa o pracę, a za czas niewykorzystanego urlopu wypłacony zostanie ekwiwalent. Pracownik ma zajęcie komornicze, które również obejmuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Rozwiązanie umowy nastąpi 20.10.2017 roku.

W jaki sposób dokonać potrącenia komorniczego, tak aby ustawowo pozostawić pracownikowi minimalne wynagrodzenie? Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie, czy proporcjonalnie do zatrudnienia w danym miesiącu, czy przyjąć kwotę wynagrodzenia minimalnego za cały miesiąc?