W jaki sposób dokonać ograniczenia etatu nauczycielowi wygaszanego gimnazjum w roku szkolnym 2018/2019?

W jaki sposób dokonać ograniczenia etatu nauczycielowi wygaszanego gimnazjum w roku szkolnym 2018/2019, gdy nauczyciel (Nr1) ten jest pracownikiem stałym zatrudnionym w wymiarze 1 etatu, ale w roku szkolnym 2018/2019 była na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Na jej stanowisko została zatrudniona osoba (Nr 2), która po 3 tygodniach pracy odeszła na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Za obydwie panie było zastępstwo w roku szkolnym 2017/2018. nauczycielka nr 1 urodziła dziecko 06.03.2018 r. i obecnie jest na urlopie macierzyńskim do 23.07.2018 r. Nauczycielka nr 2 będzie rodziła dziecko w maju 2018 r. Zgodnie z organizacją pracy gimnazjum jest możliwość zatrudnienia tylko na 9/18 etatu w roku szkolnym 2018/2019. W jaki sposób, kiedy i jaką formę ograniczenia zatrudnienia wręczyć nauczycielce nr 1 (jest ona na urlopie macierzyńskim) i nauczycielce nr 2 (jest obecnie w ciąży) Czy z nauczycielką nr 2, ,która początkowo miała zastąpić nauczyciela nr 1, a sama zaszła w ciążę czy można z nią rozwiązać umowę o pracę na zawartą na zastępstwo po urlopie macierzyńskim. Dla nauczyciela nr 2 nie ma żadnych godzin. Jest ona zatrudniona w pełnym etacie w innej szkole. W jaki sposób rozwiązać z nią umowę zawartą na zastępstwo?