W jaki sposób dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych pracownika, którego zatrudnienie zakwestionował ZUS?

Pracownica została zatrudniona od 1.10.2017 r. Od 12.12.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie chorobowe, następnie przekazał L-4 do ZUSu. ZUS podjął czynności kontrolne i zakwestionował zatrudnienie pracownicze. Wydał decyzję, w której stwierdził, że osoba jako pracownik nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 1.10.2017 r. Odmówił wypłaty zasiłku uzasadniając, że z zebranego materiału wynika, że osoba ta nie wykonywała pracy, a została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych jedynie w celu uzyskania prawa do świadczeń. O powstaniu obowiązku ubezpieczeń społecznych jako pracownika nie decyduje zawarcie umowy o pracę, czy otrzymywanie z tego tytułu wynagrodzenia, ale faktyczne wykonywanie pracy.

W jaki sposób prawidłowo dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych i czy wystawić PIT-11 za faktycznie otrzymane wynagrodzenie?

Jeśli tak, w której pozycji wpisać otrzymane wynagrodzenie i co ze składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Czy w tej sytuacji pracownica jest zobowiązana do zwrotu wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 k.p.) i jak zakwalifikować faktycznie pobrane wynagrodzenie za okres pracy?

Czy wystawić świadectwo pracy?

Czy decyzja ZUS o niepodleganiu ubezpieczeniom z pracowniczego ubezpieczenia powoduje, iż nie doszło do zawarcia umowy?

Jeśli tak, jak zakwalifikować wykonywanie pracy - jako zlecenie, dzieło czy jako inną pracę?