W jaki sposób, dla potrzeb wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, traktować zmienne składniki wynagrodzenia?

Wynagrodzenie miesięczne pracownika samorządowego zgodnie z umową o pracę składa się z: 1. wynagrodzenia zasadniczego 2. dodatku funkcyjnego 3. dodatku za wieloletnią pracę 4. premii zgodnie z regulaminem premiowym Zgodnie z regulaminem wynagradzania w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy. Wysokość funduszu premiowego wynosi do 40% planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Warunki przyznawania oraz warunki wypłacania premii: Pracownikowi za dany miesiąc przysługuje premia w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku: 1. zawinionego nieprawidłowego wykonania powierzonych zadań i obowiązków, 2. zagarnięcia mienia lub umyślnego wyrządzenia szkody pracodawcy w inny sposób, 3. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 4. usprawiedliwionej nieobecności przez 20 dni roboczych spowodowanych chorobą (z wyjątkiem wypadku przy pracy) lub innymi przypadkami, z wyłączeniem urlopu wypoczynkowego. Jest tak przyjęte (i w praktyce można zauważyć) że standardowo każdy pracownik za dany miesiąc otrzymuje 25%. Niektórzy czasami dostają więcej za dodatkową pracę (zadanie).

Czy w takiej sytuacji należy wyliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, bo premia jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia?

Czy może uznać że te standardowe 25% otrzymałby, gdyby wykonywał swoje obowiązki i nie wyliczać wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?