W jaki sposób będzie liczone wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i macierzyński przy założeniu, że pracownica pójdzie na L4 od stycznia 2020 r.?

Pracownica zatrudniona na cały etat. Otrzymuje wynagrodzenie 3000 zł brutto od września 2019 r. do grudnia 2020 r. została spisana z tym pracownikiem umowa zlecenie na dodatkowe czynności które może wykonywać w domu lub wolne soboty. Wynagrodzenie godzinowe, ale miesięcznie wyliczyłam ze będzie to kwota 1 100zl brutto (z umowy zlecenie wszystkie składki ZUS). Okazało się ze pracownica jest w ciąży.

W jaki sposób będzie liczone wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i macierzyński przy założeniu, że na L4 pójdzie od stycznia 2020 r.?

Czy do podstawy urlopu macierzyńskiego liczone jest już, że macierzyński zakończy się czerwcu 2021 r., a umowa zlecenia w grudniu 2020 r.