W jaki miesiącu powinna zostać wypłacona premia za dany miesiąc?

Spółka z o.o. planuje zmienić regulamin wynagradzania i sporządzania list płac. Do tej pory wynagrodzenie za nadgodziny i premia za obecność była wypłacana do 10. dnia następnego miesiąca. W planach jest zmiana na wypłatę razem z kolejnym wynagrodzeniem tj. w wypłacie na koniec czerwca będzie wynagrodzenie zasadnicze za czerwiec plus premia za obecność za maj oraz nadgodziny za maj.

Czy taka wypłata jest zgodna z przepisami, jeśli formalnie jednostka ma zapis o 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym nadgodzin?