Tygodniowa norma czasu pracy

Proszę o podanie, w jaki sposób (wzór) należy przeliczyć, czy doszło do przekroczenia normy średniotygodniowej przy niżej podanym przykładzie. Wymiar czasu pracy (w maju bieżącego roku) pielęgniarki zatrudnionej w systemie równoważnym wynosi 159 godzin i 15 minut. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. Pracownica przyszła dodatkowo do pracy 4 maja - na 12 godzin (dzień wolny grafikowy) i 26 maja - na 12 godzin (dzień wolny wynikający z przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy). Prosiłabym o podanie sposobu, w jaki Inspekcja Pracy dokonuje kontroli czasu pracy, a ponadto o podanie, jak wyliczyć, czy nie wystąpiły godziny nadliczbowe w przypadku rozwiązania umowy o pracę przed zakończeniem okresu rozliczeniowego.

Czy można zatrudnić lekarza jednocześnie na podstawie umowy o pracę oraz kontraktu (przy czym kontrakt dotyczyłyby tylko dyżurów)?