Skąd pracodawca ma wiedzieć, czy zatrudniany lub zwalniany pracownik ma nadany przydział mobilizacyjny?

Skąd pracodawca ma wiedzieć, czy zatrudniany lub zwalniany pracownik ma nadany przydział mobilizacyjny i zgodnie z rozporządzeniem RM w sprawie zawiadamiania wojskowych komendantów uzupełnień o osobach podlegających obowiązkowi czynnej służby wojskowej oraz wydawania przez pracodawców, szkoły i inne jednostki organizacyjne zaświadczeń w sprawach powszechnego obowiązku obrony powinien zawiadomić o tym fakcie WKU?

W kodeksie pracy nie ma informacji, że pracodawca może żądać takich informacji od pracowników, podobnie we wzorze kwestionariusza osobowego.

Czy takie informacje powinny być zbierane od wszystkich pracowników?

W jaki sposób pozyskać takie informacje?

Czy potrzebna jest zgoda pracownika na jej przetwarzanie?