Przez jaki maksymalny okres pracownica może przebywać na zwolnieniu lekarskim?

Kobieta urlop macierzyński skończyła 8 grudnia 2014 r. Bezpośrednio po nim przedłożyła zwolnienie lekarskie, które kontynuowała do 8 czerwca 2015 r. Następnie złożyła wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy i okolicznościowy na okres 9 czerwca - 31 lipca 2015 r., jednak pod koniec lipca znów przesłała zwolnienie lekarskie, które kontynuowała do 4 grudnia. Na dziś ma do wykorzystania 17 dni urlopu wypoczynkowego za 2014 r. oraz 26 dni za 2015 r.

Czy pracownica ma prawo być ciągle na zwolnieniu lekarskim po urlopie macierzyńskim, jeśli tak należy jej 100% pensji?

Czy to prawda, że pracownik może korzystać maksymalnie 182 dni ze zwolnienia lekarskiego?

Jak taki okres należy obliczać w powyższym przypadku?