Przez jaki czas obowiązuje ochrona stosunku pracy z tytułu obniżonego czasu pracy?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym składa wniosek o rezygnacje i powrót do pracy. Jednocześnie składa wniosek o obniżenie wymiaru etatu zachowując termin 21 dni przed planowaną datą. Po 5 miesiącach pracy ponownie składa wniosek o urlop wychowawczy.

Czy ochrona stosunku pracy zgodnie z art. 186⁸ z tytułu obniżonego czasu pracy obowiązuje przez kolejnych 12 miesięcy czyli łącznie z okresem urlopu wychowawczego czy przez 5 miesięcy pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, a następnie przez kolejnych 7 miesięcy po powrocie z wychowawczego? (w sumie przez okres 12 miesięcy z przerwą na urlop wychowawczy)