Przez jaki czas należy przechowywać wszystkie dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2018 r.
Odpowiedzi udzielono: 6 lutego 2017 r.
PYTANIE
Przez jaki czas należy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników: akta osobowe, listy płac, karty wynagrodzeń, PIT-11, ewidencję czasu pracy, listy obecności, karty urlopowe, zgłoszenia ZUS, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DEK IIa, INF - dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych SODiR?
Jeżeli dokumenty uległy już przedawnieniu, to czy ich zniszczenie powinno następować komisyjnie z protokołem zniszczenia?
Czy jest możliwość przekazania dokumentów firmie zewnętrznej, która zajmuje się niszczeniem dokumentów?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX