Przez ile dni w ciągu roku pracownik niepełnosprawny może korzystać łącznie z urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym?

W firmie pracodawca zatrudnia osoby niepełnosprawne, jedna z osób korzysta z urlopu rehabilitacyjnego w wymiarze 11 dni urlopu. Zgodnie z ustawą osobie niepełnosprawnej przysługuje 10 dni dodatkowego urlopu. W przypadku, gdy korzysta z urlopu rehabilitacyjnego przysługuje jej 21 dni na urlop rehabilitacyjny, wtedy już nie przysługuje dodatkowe 10 dni urlopu.

Co z wymienioną wyżej osobą, jeśli wykorzystała 11 dni urlopu, poświadczonego uczestnictwem na turnusie rehabilitacyjnym, czy pozostałe 10 dni może zostać wykorzystane przez osobę niepełnosprawną?