Przez ile dni pracownik może zostać zobowiązany do pracy we wskazanym okresie rozliczeniowym?

W samorządowej instytucji kultury, okres rozliczeniowy jest sześciomiesięczny. Pracownik pracuje od wtorku do soboty (w wymiarze 8 godzin), za pracę w niedzielę (w wymiarze 4 godzin lub 8 godzin) dostaje dzień wolny (zawsze w wymiarze 8 godzin). Ponieważ święto 17 kwietnia 2017 r. przypada w poniedziałek oraz 1 maja 2017 r. również przypada w poniedziałek, które są dla pracownika dniami wolnymi, dyrektor wyznaczył w zamian dzień wolny w dniu 15 kwietnia 2017 r. za 17 kwietnia, a za 1 maja pracownicy sami wskazali inny dzień wolny.. Z okresu rozliczeniowego sześciomiesięcznego (I-VI) jest do przepracowania 125 dni. Po wprowadzeniu harmonogramu czasu pracy danego pracownika wynikło, że ma do przepracowania 124 dni.

Czy poprawnie wskazano dni wolne za święta?

Czy dlatego, że z sześciomiesięcznego rozkładu wynika 25 sobót wolnych, a dla danego pracownika wyszło 26 poniedziałków wolnych - należy dodatkowo wskazać jeden dzień do przepracowania?