Od której godziny należy liczyć nadgodziny pracownikowi, który jest zatrudniony w systemie równoważnym i ma zaplanowane 4 godziny pracy dziennie?

Czy podana niżej interpretacja przepisów, dotyczących godzin dobowych, jest prawidłowa?

Pracownik pracuje w systemie równoważnym, ma zaplanowane 4 godziny pracy, ale pracował 9 godzin.

Czy poprawna jest interpretacja, że nadgodziny należy liczyć dopiero po przekroczeniu 8 godzin i w związku z tym za 4 dodatkowe godziny pracodawca płaci tylko normalną stawkę, a dopiero 5 godzinę należy traktować jako 1 nadgodzinę dobową?

Czy brak zrównoważenia czasem wolnym tych dodatkowych 4 godzin może pod koniec okresu rozliczeniowego doprowadzić do nadgodzin średniotygodniowych?